Кадровый резерв
ОГБУЗ «ХИСЛАВИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»
ПРИКАЗ
01.09.2023 года № 301
«Об утверждении списка специалистов кадрового резерва ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» »
В целях выполнения мероприятий регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», а так же в целях предупреждения кадрового дефицита
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить список кадрового резерва на должности административно – управленческого персонала:
- Зоева В.А. – врач оториноларинголог – на должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию;
- Рогатнева Н.В. – медицинская сестра – на должность главной медицинской сестры.
2.Утвердить список лиц кадрового резерва на должности врачей – специалистов:
- Водопьянова А.С. - на должность врача анестезиолога - реаниматолога, год окончания 2026;
- Рогатнева Д.Б. – на должность врача общей практики, год окончания 2022;
- Копытов В. А. - на должность врача стоматолога, год окончания 2024;
- Шатрова Е. А. - на должность врача акушера гинеколога 2028;
- Комарова А. А. - на должность врача невролога, год окончания 2028;
- Иванов А. А. - на должность врача стоматолога, год окончания 2026;
- Златарев И. М. - на должность врача стоматолога, год окрнчания 2027;
- Миренкова П. А. на должность врача педиатра, год окончания 2027;
- Поляков Е. А. на должность врача стоматолога год окончания 2026.
3.Действие Приказа от 19.02.2020 г №301 г прекратить с 01.09.2023 г.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Главный врач Шевелева Е.Л.
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»
____________ Шевелева Е.Л. «___»______________201_ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»
I. Общие положения.
1. Настоящее Положение определяет:
- основные правила и порядок формирования кадрового резерва ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»
- основные формы и методы подготовки сотрудников, зачисленных в
состав кандидатов в кадровый резерв ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»;
- порядок назначения кандидатов на должности;
- обязанности и полномочия должностных лиц, отвечающих за отбор,
подготовку и формирование кадрового резерва.
2. Используемая терминология:
кадровый резерв - группа сотрудников, подготовленных по программе в
соответствии с требованиями,
кандидат на выдвижение в кадровый резерв - сотрудник, который заявил
о своем желании занять одну из должностей кадрового резерва и/или был
рекомендован главным врачом для занятия одной из должностей кадрового
резерва.
комиссия по работе с кадровым резервом (далее - Комиссия) - это
постоянно действующий орган, созданный для своевременного формирования
кадрового резерва и устранения субъективизма при оценке
сотрудников на должности кадрового резерва;
резервист - сотрудник, который включен в состав кадрового
резерва решением Комиссии;
технология работы по созданию кадрового резерва - совокупность
мероприятий по созданию кадрового резерва для замещения вакантных
должностей.
3. Цель формирования кадрового резерва - своевременное и
качественное обеспечение ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» лояльными сотрудниками
требуемой квалификации.
4. Задачи системы кадрового резерва:
- повышение лояльности персонала к лечебному учреждению;
- сокращение периода профессиональной адаптации сотрудников;
- создание перспектив профессионального и карьерного роста
сотрудников;
- подготовка сотрудников требуемой квалификации на должности
кадрового резерва.
II. Должности кадрового резерва.
1. Кадровый резерв в ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» формируется для следующих должностей:
- управленческий кадровый резерв формируется на должность
заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию
населения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры;
- кадровый резерв специалистов формируется на должности врачей - специалистов,
средних медицинских работников.
2. Список должностей может быть изменен Комиссией.
III. Технология работы с кадровым резервом.
1. Первый этап. Отбор кандидатов в кадровый резерв.
1.1. Выдвижение сотрудников в кадровый резерв.
1.1.1. Кадровый резерв формируется из внутренних
источников.
1.1.2. Выдвижение сотрудника возможно по собственной инициативе. О
своем желании сотрудник может заявить непосредственно главному врачу, заместителю главного врача по медицинскому обслуживанию населения, специалисту отдела кадров.
1.1.3. Выдвижение сотрудника в кадровый резерв осуществляется после
экспертной оценки кандидата руководителем и только с согласия
сотрудника. Сотрудник подтверждает свое согласие, заполняя заявление и
направляя его специалисту отдела кадров.
1.2. Оценка кандидатов, выдвинутых в кадровый резерв.
1.2.1. Все сотрудники, независимо от способа выдвижения в кадровый
резерв, проходят процедуру оценки, соответствующую той должности, на
которую они претендуют.
1.2.2. По итогам процедуры оценки Комиссия по работе с кадровым
резервом в отношении каждого кандидата может принять следующие решения:
- зачислить в группу подготовки кадрового резерва;
- исключить из числа кандидатов;
- рекомендовать выполнить дополнительные условия (например, пройти
программу рекомендованного обучения, улучшить показатели своей текущей
деятельности и т.д.).
1.2.4. Решение Комиссии должно быть доведено до сведения сотрудника
в течение двух недель с момента подписания протокола заседания
комиссии.
2. Второй этап. Подготовка кандидатов в кадровый резерв ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ».
2.1. Согласно рекомендациям, полученным по итогам оценки,
формируются программы подготовки кандидатов в
кадровый резерв.
2.2. Основными формами и методами подготовки кадрового резерва
являются:
- обучающие мероприятия: повышение квалификации, переподготовка, тренинги, лекции, семинары и т.д.;
- привлечение к временному исполнению обязанностей по должности, для
которой готовится кадровый резерв;
- самостоятельное обучение с учетом полученных рекомендаций;
- стажировка в подразделениях ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ».
3. Третий этап. Формирование кадрового резерва.
3.1. Оценка результатов программы подготовки кандидатов в кадровый
резерв осуществляется Комиссией на основании информации, полученной от
организации, проводившей повышение квалификации, переподготовку, специалиста отдела кадров.
3.2. Комиссия по работе с кадровым резервом может принять следующие
решения:
- зачислить в кадровый резерв ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ» при условии успешного
прохождения повышения квалификации (переподготовки);
- рекомендовать пройти дополнительную подготовку;
- исключить из состава кандидатов в кадровый резерв при посещении
менее 80% рекомендованных обучающих мероприятий, нарушении стандартов
деловой этики, наличии дисциплинарных взысканий и т.п.
4. Исключение из состава кадрового резерва.
4.1. Резервист может быть исключен из кадрового резерва Комиссией за
нарушения стандартов деловой этики, имеющие систематический характер
или повлекшие необратимые последствия для Компании.
5. Порядок назначения на должность.
5.1. Назначение на должность происходит после включения сотрудника в
кадровый резерв ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ».
5.3. Решение о назначении на должность принимается главным врачом.
IV. Обязанности должностных лиц, ответственных за работу с кадровым
резервом.
1. Специалист отдела кадров несет ответственность:
- за наличие необходимого количества резервистов в кадровом резерве
ОГБУЗ «Хиславичская ЦРБ»;
- за планирование работ по отбору, подготовке и формированию
кадрового резерва;
- за организацию проведения программы кадрового резерва.
3. Заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения несёт ответственность:
- за предоставление информации, необходимой для планирования работ
по отбору, подготовке и формированию кадрового резерва;
- в случае назначения резервиста на должность - за предоставление
рабочего места.
V. Внесение изменений.
Данное Положение открыто для внесения изменений с учетом практики
работы с персоналом.